تتمثل المرحلة الثانية لعملية التغيير بمرحلة، وتعبر عن مادة تحقيق برنامج أو شيء من شأنه أن يقف حاجز لتشغيل اليومي، قد تسبب الضرر للمنظمات في حالات كبيرة ومتعددة إلى اتخاذ نشاطات إدارة التغيير من أجل ضمان التنفيذ الناجح لتشكيل معين، ويمكن للأشخاص الإنتقال بشكل سهل ومرن بين المتغيرات.
كيفية تمثيل المرحلة الثانية لعملية التغيير بمرحلة
يجب أن يكون هناك تحكم في المكونات الطبيعية من قبل الموظفين المتواجدين، وأيضا يمكن أن تُحدث بشكل بطيء وتنفيذ تشكيل مهم أو حتى فشله، وهنا تكون الإدارة قادرة على تغيير إعداد وتجهيز ودعم الأفراد في الوقت ذاته ليعملوا على تبنيه و إنجاحه من أجل تقوية نجاح المنظمة بشكل عام وتطويرها.
ادارة التغيير على مستوى الفرد
إن الأشخاص هم الأساس المبعث للمنظمات بشكل عالي، ومع ذلك فأن القدرة على التغيير هي رد الفعل الطبيعي للإنسان، ويتميز بأنه إن جعل النظام لإدارة التغيير يكسب المنظمة دعم كبير في أوقات التشكيل، وهذا الأمر الذي يمكن أن يجعل العاملين يكونون متكيفين وناجحين بشكل فعال وواضح مع المنظمة.
الإجابة
التجديد.
